Hva skjer med vaktene om det blir streik?

Lørdag morgen kan bli en annerledes start på arbeidsdagen for mange i reiselivsbransjen. Fellesforbundet har varslet at 1 627 organiserte arbeidstakere kan bli tatt ut i streik fra og med 17. april, dersom meklingen hos Riksmekleren ikke fører frem. 105 bedrifter i Oslo og Bergen er på den første lista.

Er din restaurant eller ditt hotell blant dem? Da er det noen ting du bør ha klart allerede i kveld.

Hvem streiker — og hvem gjør det ikke?

En streik rammer ikke alle ansatte likt. Det er bare fagorganiserte medlemmer av Fellesforbundet (og eventuelt Parat) som er tatt ut i plassfratredelse, som lovlig kan streike. Uorganiserte ansatte, ansatte i andre forbund, og ansatte som ikke er på plassfratredelseslisten har plikt til å møte opp som normalt.

Det betyr at du som leder kan ende opp med en vaktliste der noen møter, noen streiker — og du ikke nødvendigvis vet hvem som er hvem før lørdag morgen.

Kan du bytte om på vaktene?

Ja, men med noen viktige forbehold.

Du kan ikke pålegge streikende ansatte å jobbe. Du kan heller ikke uten videre flytte oppgavene deres over på kolleger som en måte å omgå streiken på — det kan tolkes som streikebryteri, noe som er ulovlig.

Det du kan gjøre er å tilby andre ansatte vakter frivillig, legge ut vakter internt for å finne dekning, og organisere driften med de som faktisk er på jobb. Det er ikke ulovlig å holde åpent under en streik — du kan bare ikke tvinge de streikende til å jobbe.

Derfor er oversikten viktigere enn noensinne

En streik gjør bemanningssituasjonen uforutsigbar på kort varsel. Du vet ikke nøyaktig hvem som kommer før de enten møter opp eller melder seg ut. Hull oppstår spontant. Noen er villige til å ta ekstra vakter, andre ikke.

I en slik situasjon er det to ting som avgjør om du greier å holde driften oppe: at du raskt kan finne ut hvem som kan stille, og at du kan dokumentere at alle avtaler er gjort ryddig og frivillig.

Det siste er ekstra viktig under en arbeidskonflikt. Dersom det i etterkant oppstår spørsmål om hvem som jobbet hva og på hvilke vilkår, er sporbarhet din beste forsikring.

Hva bør du gjøre nå?

Uansett om det blir streik eller ikke, er dette en god påminnelse om å ha vaktplanleggingen på stell:

Gå gjennom vaktlista for helgen og identifiser hvilke ansatte som er fagorganiserte i Fellesforbundet eller Parat. Vurder hvilke vakter som vil stå ubesatte ved et streikevarsel. Tenk gjennom hvem du kan spørre — frivillig — om å ta ekstra vakter om nødvendig. Og sørg for at alle avtaler om vaktbytte eller ekstra vakter skjer skriftlig og med din godkjenning, slik at du har dokumentasjon på hva som faktisk er avtalt.

Skifta er laget for nettopp slike situasjoner

Når vaktlista endrer seg raskt og uforutsigbart, er det ikke tid til lange runder i Messenger-grupper. Med Skifta kan du legge ut vakter som trenger dekning med et par tastetrykk — ansatte ser det umiddelbart, melder seg frivillig, og du godkjenner med ett klikk. Alt er loggført.

Det tar sekunder. Og i en urolig helg kan de sekundene utgjøre mye.