17. mai er en søndag i år — dette betyr det for vaktene

I 2026 faller 17. mai på en søndag. Det høres trivielt ut, men det endrer reglene mange ansatte og ledere tror de kan utenat. Her er det viktigste å vite før vaktene for mai legges.

Hva loven normalt gir

Lov om 1. og 17. mai gir to rettigheter som ingen av de andre røde dagene gjør:

For det første har ansatte som normalt skulle vært på jobb, men der bedriften holder stengt, krav på full lønn for dagen. For det andre har ansatte som faktisk jobber krav på minst 50 % tillegg, eller det søndagstillegget som er avtalt — det høyeste av de to.

For Kristi himmelfartsdag, pinsedager og resten av de røde dagene gir loven ingenting. Da er det tariffavtalen eller arbeidsavtalen som styrer.

Haken når dagen er en søndag

Lovteksten har en innebygd reservasjon: Retten til full lønn gjelder bare når 1. eller 17. mai ikke faller på en søndag eller annen helgedag. NHO og flere lønnsfagmiljøer tolker dette videre — at heller ikke den lovbestemte 50 %-bestemmelsen for arbeid gjelder, fordi 17. mai på en søndag rettslig sett "smelter sammen" med søndagsreglene. Lovteksten i seg selv er ikke fullt så klar på dette punktet, men den praktiske konsekvensen i de fleste tolkninger er den samme.

For 2026 ser bildet slik ut:

• Månedslønnede merker ingenting. De får sin faste månedslønn uansett.
• Timelønnede som har fri mister den lovfestede betalingen som ellers ville fulgt — fordi søndag i utgangspunktet ikke er en arbeidsdag.
• De som jobber får søndagsregler: ordinær lønn pluss det søndagstillegget arbeidsavtalen eller tariffavtalen gir. Uten avtale kan arbeidsgiver i prinsippet nøye seg med ordinær timelønn.

Tariffavtalen kan snu hele bildet

Mange tariffavtaler gir betydelig mer enn lovens minimum, og det er disse satsene som faktisk gjelder for de fleste ansatte i bransjene Skifta brukes i. Riksavtalen for hotell, restaurant og catering har historisk gitt høye tillegg for arbeid 17. mai — vesentlig høyere enn både vanlig søndagstillegg og lovens 50 %. Sjekk gjeldende avtaletekst for nøyaktige satser i 2026, og spesielt om tillegget er forskjellig for ansatte som var satt opp på vakt og ansatte som opprinnelig hadde fri.

Tilsvarende gjelder for tariffavtaler i helsesektoren og varehandelen. Lovens regler er gulvet, ikke fasiten.

Hva du som leder bør gjøre nå

Tre praktiske grep før vaktlista for mai låses:

Sjekk hva tariffavtalen og arbeidsavtalen sier om søndagstillegg og 17. mai. Ikke anta at det lovbestemte 50 %-tillegget gjelder automatisk i 2026 — det er ikke gitt.

Vær tydelig i kommunikasjonen i god tid. Mange ansatte tror de uansett får et ekstra tillegg på 17. mai. Når de ikke gjør det, fordi dagen er en søndag, er det best at det er avklart på forhånd, ikke etter lønnsslippen.

Dokumenter vaktbytter ekstra nøye denne dagen. Hvem var opprinnelig satt opp, hvem byttet inn, og hvilke tillegg gjelder for vedkommende? Det er ofte små forskjeller som blir store når lønna kjøres.

Resten av mai 2026 er også tett

Mai blir krevende å planlegge i år, med fire røde dager fordelt over en og en halv uke:

Fredag 1. mai — høytidsdag på en virkedag. Vanlige regler: full lønn for de som har fri, minst 50 % tillegg for de som jobber.

Torsdag 14. mai — Kristi himmelfartsdag. Helligdag, ikke høytidsdag. Lønn og tillegg styres av avtale, ikke lov.

Søndag 17. mai — som beskrevet over.

Søndag 24. og mandag 25. mai — 1. og 2. pinsedag. Helligdager. Samme prinsipp som Kristi himmelfart.

Mellom 14. og 25. mai er det høy sannsynlighet for at noen vil bytte vakt — fri rundt høytid er en god grunn, men også ofte en kilde til misforståelser om hvem som godkjente hva.

Med Skifta loggføres alle vaktbytter, lederen godkjenner med ett trykk, og vaktlista oppdateres automatisk. Det gjør lønnskjøringen i juni betydelig enklere.