Deltidsreglene står foran store endringer — det du som leder bør vite

Kort om hva som har skjedd

Vi har skrevet om dette før. EU-domstolen avgjorde i 2024 at deltidsansatte skal ha rett til overtidsbetaling fra første time utover avtalt stillingsprosent. To norske tingretter har siden lagt seg på samme linje — først i en sak mot Coop Obs Bygg i Sarpsborg, deretter i en sak ved Sykehuset Innlandet. Begge dommene er anket og er foreløpig ikke rettskraftige.

Etter de første dommene gikk NHO ut og frarådet medlemsbedriftene å gi ekstravakter til deltidsansatte. Fagforeningene svarte at dette er i strid med deltidsansattes lovfestede fortrinnsrett.

Det er her vi sto i mars og april. Nå har det skjedd noe nytt.

Stenseng la om kursen 24. mars

Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) endret denne våren mandatet til arbeidsgruppen som siden april 2025 har vurdert hvordan EU-dommene påvirker norsk rett.

Tidligere skulle gruppen vurdere om reglene måtte endres. Nå skal de legge til grunn at endringer skal komme — og foreslå hvordan.

Stenseng begrunnet endringen med at flere norske dommer i arbeidstakernes favør gjør endringer nødvendige, og at arbeidet i gruppen har vært preget av fastlåste posisjoner. Rapporten skal leveres 1. september 2026.

Det er verdt å merke seg at reglene altså ikke er endret ennå. Men signalet fra regjeringen er tydeligere enn det har vært før.

Hva som står på spill

Fafo har på oppdrag fra departementet beregnet konsekvensene. Tallene er store:

• Mellom 30 000 og 37 000 årsverk med merarbeid utføres i Norge årlig
• Endrede regler kan koste arbeidsgiverne anslagsvis 10 milliarder kroner i året
• Offentlig sektor vil bære rundt 60 prosent av kostnadsøkningen — særlig helse

Dette er Fafos anslag, ikke endelige tall. Men de gir et bilde av hvor stort dette potensielt er.

Den nye konflikten: Fortrinnsretten

Her er det en ny gnist i debatten som er særlig relevant for ledere i butikk, restaurant og servicenæringen.

NHO og Virke har signalisert at dersom deltidsansatte skal få overtidsbetalt fra første time over stillingsprosenten, så bør deltidsansattes fortrinnsrett til ekstravakter fjernes. Argumentet deres er at man ikke kan ha begge deler — fortrinnsrett og overtidsplikt fra første time — uten at det blir for dyrt og uhåndterlig.

LO, Handel og Kontor og Delta har avvist dette kontant. De peker på at fortrinnsretten er nedfelt i arbeidsmiljøloven og i tariffavtalene, og ikke er noe arbeidsgiversiden bare kan forhandle bort.

Det justerte mandatet til arbeidsgruppen gir den uttrykkelig i oppdrag også å vurdere reglene om fortrinnsrett og rett til redusert stilling. Dette er altså blant de viktigste sakene som ligger på bordet fram mot 1. september.

Hva bør du gjøre som leder nå?

Reglene er ikke endret ennå, og det er ingen grunn til å lage drastiske omveltninger på arbeidsplassen i dag. Men det er noen ting som er kloke å ha kontroll på når det skjer.

1. Få oversikt over hvem som faktisk jobber over stillingsprosenten sin. Hvis du har deltidsansatte som rutinemessig tar mange ekstravakter, er det et signal om at stillingsbrøken kanskje er satt for lavt. Det er også en risiko hvis reglene endres — krav om etterbetaling tre år tilbake i tid har stått sentralt i de to tingrettsdommene som er avsagt så langt.
2. Vurder midlertidig utvidelse av stillingsprosent ved sesongtopper. Det kan være enklere å justere stillingen midlertidig enn å fylle på med ekstravakter som senere kan vise seg å bli dyre.
3. Dokumenter vaktbytter og ekstravakter ordentlig. God dokumentasjon av hva som faktisk har skjedd er nyttig uansett, og blir viktigere hvis reglene strammes inn.
4. Vær varsom med å bruke innleie eller tilkallingsvikarer for ekstravakter mens deltidsansatte står klare. NHO har anbefalt dette, men fagforeningene mener det bryter med arbeidsmiljøloven. Rettstilstanden er uavklart, og virksomheter som velger denne strategien tar en risiko.

Skifta følger med

Vi kommer tilbake når arbeidsgruppen leverer rapporten 1. september. Inntil da er det best å holde et par tanker i hodet samtidig: reglene er ikke endret ennå, men retningen er tydelig — og lederbeslutninger som tas i deltidsspørsmål nå kan se annerledes ut når man ser tilbake fra 2027.

Har du tatt grep i din virksomhet allerede? Vi vil gjerne høre om det. Send oss en e-post på info@skifta.app.